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为强化人才梯队建设，激发高质量发展新动能。6月28日，集团2024年度干部选拔第二轮面试在总部大楼11楼会议室顺利举行。本次竞聘活动由集团人力资源部负责组织实施，集团纪委全程监督。

经过首轮笔试筛选，共有8名副总入围总经理选拔，24名成员晋级副总选拔，分别来自于集团子公司市场经营、质量技术、实验、生产等多个岗位的骨干员工。共同围绕集团战略发展亟需的核心管理岗位展开深度竞聘演讲与综合能力展示。本次面试评委由集团8位董事、3位子公司优秀总经理代表及集团部门5位相关负责人共同组成，聚焦竞聘人汇报能力、工作站位、规划能力、管理能力及领导风采等方面，全面评估竞聘者的综合素质与发展潜力。

集团纪委吴书记在现场致辞中强调：本次竞聘是集团打造人才强企、内部人才梯队建设的重要实践。集团致力于通过公平、公正、公开、透明、择优的原则，识别兼具开拓精神与管理智慧的青年干部。

集团将继续聚焦“人才强企”目标，常态化推行干部人才选拔竞聘上岗方式，构建竞争择优、人岗相适的选人用人机制，把想干事、能干事、干成事的奋斗者和实干者选出来、用起来，打造一支能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质中层干部队伍。同时，集团还将持续优化中层管理人员选拔任用流程，不断完善考核评价与激励机制，以科学合理的制度机制为依托，全面激发员工队伍活力，为推动公司创新高质量发展提供坚实人才保障。

责编：集团人力资源部